JEMBER, enewsindo.co.id -  Materi ini mengangkat kondisi yang kerap dialami generasi muda, khususnya Gen Z, dalam menghadapi proses wawancara kerja. Banyak kandidat yang sebenarnya memiliki kemampuan dan pemahaman kerja yang baik, namun mengalami kesulitan saat harus mengkomunikasikan diri di hadapan pewawancara.

Kondisi ini sering ditandai dengan munculnya rasa cemas, gugup, hingga “blank” saat sesi interview berlangsung. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa tantangan utama dalam proses rekrutmen tidak hanya terletak pada kemampuan teknis, tetapi juga pada keterampilan komunikasi dan kepercayaan diri dalam menjelaskan pengalaman serta kompetensi diri.

Dalam beberapa kasus, tekanan psikologis saat wawancara dapat memengaruhi performa kandidat meskipun secara kapasitas mereka telah memenuhi kualifikasi.

Selain itu, wawancara kerja masih menjadi salah satu tahap krusial yang sangat menentukan dalam proses seleksi tenaga kerja. Sejumlah studi dan data rekrutmen menunjukkan bahwa keputusan akhir perekrutan tidak hanya didasarkan pada CV, tetapi juga pada hasil interaksi langsung saat interview.

Untuk menjawab tantangan tersebut, diperlukan persiapan yang tidak hanya berfokus pada penguasaan materi kerja, tetapi juga pada kemampuan menyampaikan pengalaman secara terstruktur.

Salah satu pendekatan yang umum digunakan adalah metode STAR (Situation, Task, Action, Result) yang membantu kandidat menyusun jawaban secara lebih sistematis, sehingga mampu menggambarkan kontribusi dan hasil kerja secara lebih jelas di hadapan pewawancara.

Artikel ini Ditulis : DECHA KUSUMA